darba kolektīvs
- Viedoklis
- 13.03.2024.
Kāpēc privātā sektora uzņēmumiem būtu jāiesaistās cīņā pret vardarbību ģimenē?
- Viedoklis
- 28.02.2023.
Mobings – arī kā “piepelnīšanās” veids
- Viedoklis
- 18.01.2023.
Darba kolektīva kolektīvā sirdsapziņa
- Viedoklis
- 18.03.2025.
Vai nepieciešams sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un kā?
Darba tirgū izskan aicinājumi atgriezties darbā klātienē pilnībā, un tas rada situāciju, kad darba ņēmēju un darba devēju domas par attālināto darbu sāk būtiski atšķirties. Ja uzņēmumi aizvien aktīvāk domā par to, kā sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un motivēt strādāt klātienē, darba ņēmēju viedoklis liecina, ka tieši iespēja strādāt attālināti ir viens no būtiskākajiem kritērijiem, kāpēc izlemt par labu vienai vai otrai darbavietai. Turklāt tas ir svarīgi un aktuāli ne tikai jauniešiem.
- Viedoklis
- 13.03.2024.
Kāpēc privātā sektora uzņēmumiem būtu jāiesaistās cīņā pret vardarbību ģimenē?
Katra trešā sieviete Latvijā vismaz reizi mūžā ir piedzīvojusi vardarbību ģimenē1. Liela daļa Latvijas sabiedrības (39%) sagaida, ka privātā sektora uzņēmumi būs tie, kas paudīs savu nostāju un iesaistīsies izpratnes veicināšanā, lai mazinātu un izskaustu sāpīgo problēmu – vardarbību ģimenē, liecina jaunākā iniciatīvas Pamani vardarbību aptauja2.
- Viedoklis
- 28.02.2023.
Mobings – arī kā “piepelnīšanās” veids
Mobings jeb psiholoģiskais terors jebkurā darba kolektīvā ir izteikti “toksiska” parādība visām pusēm – gan konfliktā tieši iesaistītajiem, gan pārējam kolektīvam. Tomēr darba devējiem pēdējā laikā nākas saskarties arī ar negodprātīgu rīcību no darbinieku puses, kuri mobinga jēdzienu izmanto, lai nepamatoti vērstos pret darba devēju un faktiski izspiestu naudu. Nesen notikušā tiesvedībā kāds darbinieks par it kā notikušu mobingu no sava kādreizējā darba devēja vēlējās piedzīt 500 tūkstošu eiro morālā kaitējuma kompensāciju. Darbinieks bija rūpīgi gatavojies tiesvedībai, slepeni ierakstot sarunu fragmentus, provocējot kolēģus elektroniskajā sarakstē, tomēr kā izrādījās tā saucamais mobinga stāsts šajā gadījumā bija izdomāts. Šis piemērs norāda, ka darba devējiem būtu savlaicīgi un rūpīgi jāgatavojas gan tam, lai nepieļautu mobinga situācijas, gan arī tam, ka darbinieki var negodprātīgi izmantot savas likumā noteiktās tiesības, lai iedzīvotos.
- Viedoklis
- 18.01.2023.
Ar sarunām par būtisko uzņēmumi var veicināt pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā
Samērā bieži publiskajā telpā dzirdam dažādus vērojumus par sabiedrības kritisko domāšanu – vēl nesen itin bieži tā, precīzāk sakot – tās trūkums, tika piesaukta Covid-19 kontekstā. Taču man plašākas pārdomas par sabiedrības kritiskās domāšanas spēju radās, sekojot līdzi Saeimas priekšvēlēšanu cīņai un debatēm. Vai pietiekami spējam jautāt, analizēt, interpretēt, vērtēt un spriest par to, ko lasām, dzirdam un redzam? Vai spējam saprast, kas stāv aiz dažādiem lozungiem? Aizdomājos arī, ko vismaz lielie darba devēji un uzņēmumi var darīt, lai sabiedrības kritiskās domāšanas līmeni uzlabotu.
- Viedoklis
- 18.01.2023.
Darba kolektīva kolektīvā sirdsapziņa
Latvijas Republikas oficiālais izdevums Latvijas Vēstnesis, atzīmējot Valodu likuma pieņemšanas desmitgadi, 1999. gada 5. maijā publicēja Ainas Blinkenas rakstu "Par latviešu valodu kā laipu no sirds uz sirdi, te Latvijā". Aina Blinkena 1989. gadā bija Latvijas PSR Valodu likuma sagatavošanas komisijas priekšsēdētāja.
