algu nevienlīdzība
- Analīze
- 11.09.2024.
- Ieva Jakone
Brangie pelnītāji
- Viedoklis
- 22.12.2023.
Lai izpildītu jaunās darba samaksas direktīvas prasības, darba devējiem jau tagad jāizvērtē atalgojums
- Pusdienās
- 08.05.2025.
- Ilze Šķietniece
Kā plānot savas finanses, skaidro esperte Evija Kropa
Vairāk nekā trešdaļai iedzīvotāju Latvijā ir grūtības samaksāt rēķinus un veidot uzkrājumus, rāda Swedbank pētījums. Kāpēc tā ir problēma galvenokārt jauniešiem un sievietēm, skaidro finanšu pratības eksperte Evija Kropa
- Analīze
- 11.09.2024.
- Ieva Jakone
Brangie pelnītāji
No katra uzņēmuma iekļauts tikai viens valdes loceklis Foto -
- Viedoklis
- 22.12.2023.
Lai izpildītu jaunās darba samaksas direktīvas prasības, darba devējiem jau tagad jāizvērtē atalgojums
Neraugoties uz līdzšinējiem centieniem novērst atalgojuma atšķirību starp sievietēm un vīriešiem, Eiropas Savienības (ES) valstīs, arī Latvijā, tā aizvien ir liela. Šā gada pavasarī tika apstiprināta Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva (EU Pay Transparency Directive), kas paredz stiprināt juridisko regulējumu attiecībā uz taisnīgu atalgojumu ES. Direktīva nosaka konkrētus pasākumus un instrumentus, lai nodrošinātu, ka darba devēji ievēro taisnīga atalgojuma principu vienādam vai līdzīgas vērtības darbam. Gan valstij kopumā, gan uzņēmumiem ir tikai divi gadi, lai sagatavotos, jo jaunie noteikumi stāsies spēkā jau 2026. gada jūnijā. Lai izpildītu direktīvas prasības, darba devējiem jau tagad nepieciešams pārskatīt savu atalgojuma praksi un pārliecināties, vai pastāv atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm. Jāatceras, ka, izdarot secinājumus, jāsamēro vienāds vai līdzīgas vērtības darbs. Lai gan direktīvā noteikti atšķirīgi termiņi pirmo ziņojumu publicēšanai dažādu lielumu uzņēmumiem, kopumā jau tagad var prognozēt, ka direktīva skars visus darba devējus.
- Viedoklis
- 06.06.2022.
Dzimumu līdztiesība ir pamats veiksmīgai uzņēmējdarbībai
Neskatoties uz dažādām valsts un privātā sektora iniciatīvām nu jau daudzu gadu garumā, dzimumu līdztiesības jautājums ir aktuāls arī šodien, jo dati un pētījumi liecina, ka stereotipi un tradicionālais skatījums uz dzimumu lomu sadalījumu joprojām traucē sievietēm veidot sapņu karjeru un attīstīt savu uzņēmējdarbību.
