Baiba Rozentāle. Publicitātes foto
Mainoties darba tirgus dinamikai, pēdējā laikā strauji pieaug interese par papildu darba iespējām. Ja kādreiz darbinieku vidū biežāk novērojām ilgu darba stāžu vienā uzņēmumā, pašlaik tas mainās. Šobrīd arvien vairāk cilvēku meklē elastīgumu, jaunu pieredzi un līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi - šie apstākļi kļūst par būtiskiem kritērijiem darba izvēlē.
Lai noskaidrotu sabiedrības interesi par papildu darbu, veicām iedzīvotāju aptauju*, kuras rezultāti atspoguļoja, ka trīs ceturtdaļas Latvijas iedzīvotāju (77%) ir atvērti papildu darba iespējām. Būtībā tas nozīmē, ka 8 no katriem 10 cilvēkiem ir ieinteresēti gūt papildu ienākumus ārpus ierastā darba laika. Vaicāti par interesējošo darba slodzi, visbiežāk minētā atbilde iedzīvotāju vidū bija 5-12 stundas, piemēram, darba dienu vakaros vai brīvdienās.
Bieži vien interese par papildu darbu tiek saistīta ar jauniešiem, taču patiesībā papildu darba interesentus ir iespējams iedalīt četrās grupās. Jā, viena no tām patiešām ir jaunieši, kas šādā veidā gūst pirmo darba pieredzi vai meklē elastīgas iespējas paralēli studiju procesam, taču ir vēl trīs citi papildu darbu meklētāju profili.
Viens no šādiem profiliem ir cilvēki, kas atrodas darba maiņas procesā. Arvien biežāk un biežāk dzirdam, ka atrast jaunu darbu ir izaicinoši, jo nereti pēc pieteikuma nosūtīšanas seko klusums no darba devēja. Tas, protams, rada neziņas sajūtu un, iespējams, pat bažas par finansiālo stāvokli, tādēļ papildu darbi (pat vienas dienas maiņas) sniedz iespēju piepelnīties.
Cita iedzīvotāju grupa ir cilvēki, kuriem jau ir stabila pamatnodarbošanās, taču viņi meklē papildu iespējas. Iedzīvotāju aptauja atklāja ļoti interesantu statistiku – tikai 4% no Latvijas iedzīvotājiem izvēlētos strādāt virsstundas esošajā darba vietā. Savā ziņā tas liek darba devējiem izvērtēt apstākļus, kas varētu ietekmēt šādu darbinieku noskaņojumu. No otras puses, tirgū augstu tiek novērtēta darbinieku vēlme mācīties - tā ir viena no svarīgākajām īpašībām darba devēju acīs. Šāda papildu darba pieredze dažādās darba vietās un dažādās komandās ne tikai paplašina redzesloku, bet arī māca skatīties uz situācijām no dažādiem skatpunktiem.
Turpretī cita sabiedrības daļa veido savu karjeru (principā pilna laika darbu) no vairākiem papildu darbiem, prioritizējot elastību un brīvību. Nenoliedzami, ka papildu darbs galvenokārt ir pievilcīgs ar iespēju nopelnīt vairāk, turklāt tas ļauj cilvēkiem justies kā sava laika “noteicējiem”. Elastība strādāt, kad tas ir ērti, piemēram, vakaros vai nedēļas nogalēs, kļūst par vērtību, kas ir tikpat svarīga kā finansiālais ieguvums.
Papildu darbs patiesi kļūst par jauno tendenci darba tirgū – tā ir jauna realitāte, kas atbilst mūsdienu cilvēku vēlmēm pēc līdzsvara, brīvības un kontroles pār savu dzīvi. Uzņēmumiem, kas spēs to izmantot gudri, papildu darbs kļūs par stratēģisku resursu.
*Iedzīvotāju aptauju pēc "Workis" pasūtījuma veica "Norstat", aptaujājot vairāk nekā 1000 iedzīvotāju visā Latvijā 2025.gada jūnijā.
Autore ir pagaidu darba platformas Workis klientu apkalpošanas vadītāja.