Ar likumu pret ”izēšanu” darbā

Kas attiecas uz “izēšanu” no darbvietas, Latvijā ir daži īpatni momenti. Viens. Piemēram, Tu tiesājies un atgriezies darbā, kur Tevi tāpat nemīl… Vai tas uzlabos darbu? Es vēl saprastu finansiālo pusi, bet visu citu, nē!

Otrs. Ne tik sen likumpieņēmējs Kārlis Seržants bilda, kā viņš “izēsts” no Ieslodzījuma vietu pārvaldes. Proti – viņam teikts, ka atrast iespējas atlaist ir. Tātad… Un ne tikai K. Seržants ir bildis, ka Latvijā pastāv iespēja “iedarbibāt administartīvos resursus” (Lasi – likumurbjus), un Tu vari atlaist jebkuru un nobremzēt jebko!

Varbūt tās jau ir Eiropas beigas?

Atbildēt

Austras koks 29.09.2016. 08.21

Kā man šitais Eiropas sociālisms noriebies ar pārspīlēto darbinieku tiesību aizsardzību.

Daudzas problēmas atkritīs, ja nebūs ierobežojumu darbā pieņemšanai un atlaišanai, ja es varēšu pieņemt darbā, ko vēlos, un atlaist bez iemesla vienkārši mēnesi iepriekš brīdinot.

Kādēļ man būtu jāpieņem darbā kaut kādas vienlīdzības vārdā tāds cilvēks, kurš man nepatīk?

Kādēļ man būtu jāpieņem darbā, piemēram, musulmanis vai itālis vai krievs, ja man viņu mentalitāte nepatīk? Pat ja viņiem kvalifikācija atbilst?

Kādēļ man kā darba devējam jābūt ierobežotām tiesībām atlaist darbinieku vienkārši mēnesi iepriekš brīdinot un nenorādot nekādus iemeslus? Ko man darīt, ja ir kvalificēts darbinieks, bet ar pārējiem kolektīvā sastrādāties nespēj? Jāizdomā visādi stulbi it kā korekti veidi kā to darbinieku atlaist.

Darba līgumam ir jābūt tādam pat kā parastam līgumam starp divām firmām, ar tiesībām to izbeigt mēnesi iepriekš brīdinot. Jā, lai paliek darbiniekam tiesības sūdzēties tiesā nemaksājot nodevas un tamlīdzīgi atvieglojumi, bet kādā sakarā jābūt ierobežojumiem pēc reliģijas, rases, politiskajiem uzskatiem utt.? Nu ja man nepatīk nēģeri, es tik un tā atradīšu iemeslu, kādēļ viņu neņemt darbā, vai ja nopirkšu uzņēmumu, kur tāds strādā, atradīšu iemeslu kā atlaist.

Riebjās šitā sociālistiskā auklēšanās ar cilvēkiem Eiropā. Tādēļ arī Eiropa ir mazkonkurētspējīga. Tas bērnudārzs vienreiz būtu jāsāk izbeigt.

Japānā, piemēram, nav problēmu darba sludinājumā ierakstīt, ka musulmaņus darbā nepieņem, un nevienam tas problēmas nesagādā. Rietumi ar savu pārspīlēto vienlīdzību un politkorektumu ir pilnīgā sviestā aizgājuši.

-5

Atbildēt

Anonīms > Austras koks 29.09.2016. 10.36

Cik man zināms, pieņemt kādu darbā īsti nevienā Eiropas neviens neliek. Es piekritīšu, ka varbūt dažās valstīs vajadzētu atvieglot atlaišanas procesu, jo tas bremzē daudzu, it īpaši jaunu cilvēku, darba atrašanas iespējas. Bet no otras puses es laikam nepiekristu, ka darba devējam būtu jādod iespēja pieņemt/atlaist pēc iegribas, tā vietā būtu jāinvestē jau esošajos darbiniekos un jādomā kā konfliktus risināt.

Par konkurētspēju, nezinu, ko īsti domā par Eiropas konkurētspēju. Izskatās, ka daudzas valstis kā Ziemeļvalstis, Vācija, Francija, ar ļoti stingriem noteikumiem darbinieku atlaišanā ir pasaules līderi konkurētspēja:

http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2015-2016/competitiveness-rankings/

Atbildēt

andrejs > Austras koks 29.09.2016. 11.34

to akmens

tāpat nekādu ļaunumu nenodara minimālās algas noteikšana…

Tajā pašā laikā….

Vakar LTV runāja par konkurences reitingu. Izrādās, ka mums ir ļoti labs rādītājs “algu elastības ziņā” – aš 8. vieta Pasaulē! – laikam tas nozīmē, ka jo mazāku algu drīkst maksāt, jo labāks reitings…

Interesanti, kādas valstis ir pirms mums? :)

Atbildēt

Ēriks > Austras koks 29.09.2016. 11.57

Kā tad,jā,tas tik nu būtu viens varens panākums,ja varētu jebkuru atlaist bez iemesla,sevišķi jau nu pašvaldību uzņēmumos,kur pēc katrām vēlēšanām varētu ātri nomainīt visu uzņēmumu vadītājus un visus savus radus un draugus salikt siltās vietiņās.

Atbildēt

west > Austras koks 29.09.2016. 19.24

Kādēļ man kā darba devējam jābūt ierobežotām tiesībām atlaist darbinieku vienkārši mēnesi iepriekš brīdinot un nenorādot nekādus iemeslus?

—————–

Nekreņķējies. Drīz vien tu, “kā darba devējs”, aizvērsies un turēsi pie sevis jebkuru, kuram ir rokas un kaut kādās smadzeņu pazīmes.

Izlasīt zemenes no tortes vairs nesanāks un arī algas nāksies pielikt. Tas tāpēc, ka valsts noveco un jaunie, spēcīgie, talantīgie aizbrauc tur, kur vairāk maksā. Viņu dzimtene tagad ir tā, kura par viņiem rūpējas kaut vai materiāli.

-2

Atbildēt

edge_indran > Austras koks 29.09.2016. 21.17

———————

Taisni kā Ojārs Vācietis savas jaunības laikā paredzēja:

“…To nicināšanu ir grūti pārciest, / Bet – zemju taču daudzi simti?

Nē. / Kur beidzies pārējais un cilvēks sācies, / Tur sākusies ir viņa dzimtene.”

http://memorialiemuzeji.lv/wp-content/uploads/2010/05/ovac_002.jpg

Atbildēt

atrium > Austras koks 30.09.2016. 07.55

Austras koks

Nedod dievs, ka mēs nodzīvotu līdz dienai, kad priekšroka pieņemot darbā būtu jādod citas ādas krāsas, latviski nerunājošām seksuālām minoritātēm, kad preferences kļūt par baleta solisti tiktu klibai balerīnai. Ja darbinieks vairs nevar apmierināt darba devēja prasības, tad tikai normāli būtu to atlaist, jo darbinieki bez motivācijas, tā jau ir negatīvā selekcija. Ne velti bezdarbs 3-5% robežās ir pat vēlams.

Pat daudziem tik mīļā zociālismā bija zoc. sacensība un vairāki panti par kuriem varēja atlaist no darba.

-1

Atbildēt

atrium > Austras koks 30.09.2016. 08.02

Ēriks

Viena lieta, kad saimnieks vēlas izveidot darba kolektīvu ar augstākiem rādītājiem un pavisam cita, kad čekas ieliktnīši valsts pārvaldes uzņēmumos rosās kā pa savu kabatu.

Atbildēt

Ēriks > Austras koks 30.09.2016. 11.32

Izveidot labu,ražīgi strādājošu kolektīvu – tas IR racionāls iemesls,lai atbrīvotos no neiederīga darbinieka,diemžēl pie mums bieži atlaišanas iemesli ir daudz stulbāki,kaut vai biznesmeņu centieni dabūt pašu lētāko,sulainiskāko darbinieku,atlaižot tos,kam ir nedaudz augstākas prasības pēc atalgojuma un normālas cilvēciskas attieksmes,nemaz nevērtējot ražību un citus parametrus.Un tādu uzņēmēju pie mums ir ka čum un mudž.

Atbildēt

Komentāri nav iespējoti šim rakstam