Darbnīcas /
11. septembris
Atgriezeniskā saite darbinieku vadībā: kā to dot, kā paprasīt un kā saņemt
Darbnīcas /
20. septembris
Humors zīmolu komunikācijā
Darbnīcas /
23. septembris
UX pieeja – bizness, lietotājs, produkts
Darbnīcas /
27. septembris
Emocionālā inteliģence
Darbnīcas /
11. septembris
Atgriezeniskā saite darbinieku vadībā: kā to dot, kā paprasīt un kā saņemt
Darbnīcas /
20. septembris
Humors zīmolu komunikācijā
Darbnīcas /
23. septembris
UX pieeja – bizness, lietotājs, produkts
Darbnīcas /
27. septembris
Emocionālā inteliģence
Darbnīcas /
2. oktobris
Attīstības un novērtēšanas pārrunas: kā to darīt ar jēgu?
Darbnīcas /
4. oktobris
Datu vizualizācija
Darbnīcas /
16. oktobris
Customer journey: tendences 2020. gadā
Darbnīcas /
17. oktobris
Jaunākās tendences iedarbīgu e-pastu rakstīšanā angļu valodā
Darbnīcas /
22. oktobris
Finanšu bootcamp
Darbnīcas /
29. oktobris
Krīzes komunikācija
Darbnīcas /
6. novembris
Kā vadīt caur attīstību? Kompetenču attīstības instrumenti
Darbnīcas /
12. novembris
Ideju ģenerēšanas tehnikas
Darbnīcas /
20. novembris
Vēstuļu izveide atbilstoši dažādām sarakstes situācijām angļu valodā
Darbnīcas /
21. novembris
Ieguldīšanas ABC
Darbnīcas /
3. decembris
Personiskais zīmols
Notikušie:
Darbnīcas /
10. aprīlis
Darbinieku motivācija praksē
Darbnīcas /
5. aprīlis
Komunikācijas stratēģija
Darbnīcas /
2. aprīlis
Karjeras attīstība: rīki un metodes kvalitatīvai karjeras plānošanai
Darbnīcas /
26. marts
Digitālo datu analīze un attīstība
Darbnīcas /
21. marts
Kompetenču novērtēšana: process un metodes
Darbnīcas /
19. marts
Krīzes situāciju vadība
Darbnīcas /
14. marts
Kā nepieļaut darbinieku profesionālo izdegšanu?
Darbnīcas /
12. marts
Biznesa analītikas process
Darbnīcas /
6. marts
Argumentācija. Informācijas organizēšana un struktūra
Darbnīcas /
27. februāris
Mērķu darbnīca
