Aizvien svarīgāka kļūst jaunā darbinieka personība un raksturs
Pirms izsludināt vakanci, parasti tiek izstrādāts vēlamā darbinieka profils, iekļauti tādi aspekti kā pieredze, zināšanas, profesionālās interešu jomas un personības iezīmes. Taču, kā stāsta personāla atlases speciāliste Evita Mackeviča, pēdējos gados darbinieku meklēšanā priekšplānā izvirzās tieši personības faktors. Vai cilvēks ir piemērots ne tikai amatam, bet uzņēmuma kolektīvam, tā vērtību kopumam un vadītāja vadības stilam.
Abonē žurnāla digitālo versiju un atbalsti kvalitatīvu žurnālistiku!
Ja esi jau abonents, lūdzam autorizēties ar savu e-pastu.