Cikla ceturtā darbnīca: padari darbinieku patstāvīgi domājošu. Attīstības instrumenti (mentorings, koučings, supervīzija u.c.)
2015. gada 17. novembrī, 16.00-19.00
Darbnīcā uzlūkosim darbinieku attīstību no perspektīvas: vadītājs kā darbinieku attīstītājs. Kad mēs patiešām attīstāmies: attīstības jeb mācīšanās veidi un to efektivitāte. Kompetenču grupas un tām piemērotie attīstības instrumenti. Kādi attīstības veidi ir vadītāja rīcībā un neprasa finanšu ieguldījumus. Ko vadītājs var darīt jau rīt: konkrētu attīstības prasmju treniņš jeb kā veidot sarunu ar darbinieku, lai veicinātu viņa patstāvību darba situāciju risināšanā.
Darbnīca būs noderīga jebkuram organizācijā (arī vadītājiem, projektu vadītājiem, personāla vadītājiem), kurš vēlas sev apkārt redzēt stipru, patstāvīgu un kompetentu komandu.
Darbnīcu ciklu vada Katrīna Ošleja, viena no Latvijas vadošajām ekspertēm personāla vadības jomā ar vairāk kā 15 gadu pieredzi uzņēmējdarbībā. Viņa ir konsultāciju uzņēmuma Talentor Latvia partnere un vada dažāda veida ar personāla vadības jomu saistītus seminārus un treniņus, kā arī konsultāciju projektus. Konsultantes pamatkompetence ir kompetenču definēšana, novērtēšana un attīstība.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē.
Viņas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Darbnīcas norises laiks: 17. novembris, plkst. 16.00 – 19.00.
Norises vieta: Birojnīca, Berga bazārs.
Darbnīca plānota ar pārtraukumu kafijas pauzei.
Dalības maksa: 35 EUR par vienu nodarbību.
SEB bankas klienti un žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti 2015. gada darbnīcām saņem 20% atlaidi. Atlaides nesummējas.
Lai kļūtu par abonentu, nāc te: www.irir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani – 67281588.
Vairāk informācijas: [email protected], 67281588.
Piedāvājam arī Katrīnas Ošlejas seminārus uzņēmumiem: 29447030, [email protected]
Darbnīca notiek sadarbībā ar 
Komentāri (32)