SITUATĪVĀS LĪDERĪBAS MODELIS. Darbnīca ar Katrīnu Ošleju. 2. daļa

Situatīvās līderības modelis darbinieku attīstībā, motivācijā un mērķu vadībā. II daļa

Turpināsim situatīvās līderības tēmu, analizējot konkrētus savas komandas un darbinieku gadījumus, kā arī plānosim iespējamās izmaiņas savā vadības pieejā.

1. Amata darba uzdevumu analīze
2. Darba izpildes gatavība (Readiness) – kā es novērtēju savu konkrēto darbinieku?

• Skaidrojums par darbinieka Spēju un Vēlmi (Ability un Wilingness)
• Konkrētu darbinieku Spējas un Vēlmes analīze attiecībā pret darba uzdevumiem

3. Vadības stila izvēle konkrētajam darbiniekam

• Atbalstošā un direktīvā uzvedība
• Gadījumu analīze
• Plāna izveide – uz ko es fokusēšos un ko es darīšu savā gadījumā.

Modeļa apguvei nepieciešama dalība abās daļās!

Darbnīcas cena 60 EUR (ar PVN).
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana,  raksti uz [email protected] vai zvani – 27734907.

Ja vēlaties pieteikt lielāku dalībnieku skaitu - mēs izveidosim jums speciālu cenas piedāvājumu. Vairāk informācijas: [email protected], + 371 29447030.

Katrīna Ošleja ir uzņēmēja, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī KBT terapijas speciāliste. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 2700 koučinga prakses stundu pieredzi. Viņa ir arī Marchall Goldsmith Stakeholder Centred Coaching pieejas sertificēts koučs, sertificēts supervizors un apguvusi GENOS International emocionālās inteliģences novērtēšanas rīku programmu.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapijas speciālists. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē.
Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.