KĀ VEIDOT KOMANDAS SAJŪTU ATTĀLINĀTĀ UN HIBRĪDĀ DARBĀ. Darbnīca ar Katrīnu Ošleju

Attālināta un hibrīda darba formātā arvien vairāk izjūtam savstarpēju atsvešināšanos. Komandas sapulcēs koncentrējamies tikai uz darba jautājumiem un no saskarsmes pavisam izzudusi neformālā un spontānā daļa, kas ļāva mums piedzīvot vienam otru no cilvēciskās puses.
Hibrīda darba apstākļi ienes izaicinājumu – kā integrēt komandas darbā arī tos, kuri strādā no mājām, lai nepiedzīvotu distanci un komunikācijas izsīkumu. Savukārt tie, kuri pilnībā atgriezušies klātienes darbā, vēlas atjaunot komandas zudušās saites.
Šajā darbnīcā pētīsim dažādas praktiskas iespējas, kā ikdienas darbā integrēt komandas tuvināšanās paņēmienus.

• Mums ir komanda vai grupa? Kāda atšķirība? Vai visiem vajadzīga komanda?
• Kāda uzvedība liecina par izcilu komandu mūsu uzņēmumā? Kopīgas vīzijas radīšana.
• Kā iepazīt vienam otru – mana lietošanas instrukcija un mans stāsts.
• Atgriezeniskā saite komandā – kā to veicināt? Uzticēšanās un atklātība.
• Tehniskie rīki iesaistei un dinamikai sapulcēs.
• Rūpes par ķermeņa enerģiju un pozitīvām emocijām – kā varam stimulēt labā garastāvokļa hormonus.
• Manas komandas labā prakse.

Katrīna Ošleja ir uzņēmēja, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī KBT terapijas speciāliste. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 2700 koučinga prakses stundu pieredzi. Viņa ir arī Marchall Goldsmith Stakeholder Centred Coaching pieejas sertificēts koučs, sertificēts supervizors un apguvusi GENOS International emocionālās inteliģences novērtēšanas rīku programmu.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapijas speciālists. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē.
Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.

Dalības maksa vienā darbnīcā 65 EUR (ar PVN).

09. martā 9.00-12.00: Uzvedības jeb kompetenču intervijas
06. aprīlī 9.00-12.00: Konfliktu vadība darba vidē
25. aprīlī 9.00-12.00: Sapulces kā komandas vadības instruments
31. maijā 9.00-12.00: Kā veidot komandas sajūtu attālinātā un hibrīdā darbā

Žurnāla "Ir Nauda" gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. 
Piesakieties abonēt šeit: https://ir.lv/abonesana, rakstiet: [email protected] vai zvaniet - 27734907.

Ja vēlaties pieteikt vairākus dalībniekus no viena uzņēmuma vai jums rodas jautājumi, sazinieties ar mums: [email protected], 29447030