KĀ VADĪT KONSTRUKTĪVU DIALOGU AR OPONĒJOŠU SARUNAS PARTNERI. Darbnīca ar Edmundu Apsalonu

Pēdējā laikā publiskajā telpā arvien biežāk ir dzirdami aicinājumi uz dialogu un vēlāk tiem sekojošā vilšanās par to, ka dialogs tomēr īsti nav sanācis. Kāpēc dialogs ar atšķirīgi domājošajiem neizdodas? Vai tās ir tikai situatīvas neveiksmes, vai tomēr iemesls ir meklējams sistemātisku komunikācijas kļūdu pieļaušanā, kuru pamatā nereti ir nepilnīga izpratne par dialogu kā specifisku komunikācijas veidu? Vai mēs apzināmies, uz ko īsti aicinām un vai mēs paši esam gatavi atvērtam un atklātam dialogam ar tiem, kuru viedoklis kardināli atšķiras no mūsējā?

Darbnīcas ir paredzētas visiem, kuri darbā vai sadzīvē regulāri nonāk saskarsmē ar atšķirīgu vai pat pretēju viedokļu paudējiem un kuri vēlas, nevis noraidīt citādo redzējumu, bet saprast to, lai rastu abām pusēm pieņemamu, konstruktīvu risinājumu, kuri vēlas pilnveidot savu prasmi veidot konstruktīvu dialogu –  sarunāties, saprasties un sadarboties ar citādi domājošiem.

Piedāvājam 4 darbnīcu ciklu konstruktīva dialoga vadīšanas prasmju pilnveidošanai:

• 5. aprīlī plkst. 15.00-18.00: AR KO ATŠĶIRAS KONSTRUKTĪVS DIALOGS NO DESTRUKTĪVAS DISKUSIJAS.
• 26. aprīlī plkst. 15.00-18.00: KĀ VEIDOT KONSTRUKTĪVU DIALOGU DISKUTABLOS JAUTĀJUMOS.
• 11. maijā plkst. 15.00-18.00: KĀ VADĪT KONSTRUKTĪVU DIALOGU AR OPONĒJOŠU SARUNAS PARTNERI.
• 24. maijā plkst. 15.00-18.00: KĀ IEVIEST UZ DIALOGU ORIENTĒTU KOMUNIKĀCIJAS KULTŪRU ORGANIZĀCIJĀ.

Darbnīcas vadīs Edmunds Apsalons  - Brēmenes Universitātes un Latvijas Universitātes doktors filozofijā, viens no Latvijas vadošajiem speciālistiem starppersonu komunikācijas jomā, grāmatu Valodas lietojuma loģika; Komunikācijas kompetence: kā sarunāties un veidot attiecības autors, konsultants un treneris organizāciju iekšējās un ārējās komunikācijas jautājumos ar vairāk kā desmit gadu praktisko pieredzi pieaugušo izglītībā.

3. darbnīca: KĀ VADĪT KONSTRUKTĪVU DIALOGU AR OPONĒJOŠU SARUNAS PARTNERI?

• Kā mērķtiecīgi gatavoties dialogam? Kā noteikt tā lietišķos mērķus – par ko sarunā ir jāvienojas? Kā noteikt sarunas strukturālos mērķus – par ko sarunā ir jāsaprotas? Kā dialoga mērķus konvertēt sasniedzamos sarunas uzdevumos?
• Kā dialoga laikā sadarboties ar oponentu un veidot sarunu kā komandas darbu pie abpusēji pieņemama risinājuma izstrādes? Kāpēc jautājumu uzdošana ir sarunas vadītāja vienīgais uzdevums? Kā ar atvērtu, alternatīvu un netiešu jautājumu palīdzību iesaistīt citu cilvēku sarunā?
• Kā sarunas gaitā vienoties diskutablajos jautājumos? Par ko mums noteikti jāvienojas, bet par ko drīkstam palikt katrs pie savām domām? Ar ko šķietami kompromisi atšķiras no īsteniem kompromisiem? Kāda ir konstruktīvas vienošanās metodika?

Dalības maksa vienā darbnīcā - 60 EUR (ar PVN), dalība visā 4 darbnīcu ciklā - 200 EUR (ar PVN).
Žurnāla IR Nauda gada abonentiem 20% atlaide. Atlaides nesummējas.
Lai kļūtu par abonentu, nāciet te: https://ir.lv/abonesana,  rakstiet uz [email protected] vai zvaniet +371 27734907.
Ja vēlaties pieteikt lielāku dalībnieku skaitu - mēs izveidosim jums speciālu cenas piedāvājumu.
Vairāk informācijas: [email protected], + 371 29447030.