Atgriezeniskā saite darbinieku vadībā: kā to dot, kā paprasīt un kā saņemt

Ļoti bieži savā praksē saskaros ar darbiniekiem, kuri ir noilgojušies pēc skaidras informācijas no saviem vadītājiem, vai viņi savā darbībā dodas “pareizajā virzienā”, kas viņiem būtu jāmaina, jāuzlabo, un kuras ir viņu spēcīgās puses. Darbinieki bez atklātas sarunas ar vadītāju mēdz pieļaut vairāk kļūdu, biežāk “novirzās no kursa”, dzīvo neziņā par savu darba sniegumu un zaudē motivāciju. Savukārt vadītāji, kuri reiz pieredzējuši nežēlīgu un pazemojošu kritiku, baidās izteikt tiešu atgriezenisko saiti, lai neaizskartu un neievainotu sev vērtīgus darbiniekus. Līdz ar to daudz kas paliek nepateikts, darba veikums nemainās un rada stagnāciju.

Darbnīcas dalībnieki apgūs atgriezenisko saiti kā vadības instrumentu un personiskās attīstības rīku. Mēs apskatīsim sekojošas tēmas:

• Kā dot, kā paprasīt un kā saņemt atgriezenisko saiti;
• Atgriezeniskās saites modeļi;
• Atgriezeniskās saites galvenie principi: kad, cik bieži, kādos apstākļos?
• Tipiskās kļūdas;
• Izaicinājumi un to risinājumi, sniedzot un saņemot atgriezenisko saiti;
• Kāpēc tas ir tik grūti – negatīvā un pozitīvā atgriezeniskā saite;

Darbnīca paredzēta ikvienam, kurš ikdienā sniedz un saņem atgriezenisko saiti, kā arī tiem, kuri sen to nav saņēmuši.

Katrīna Ošleja ir vadības koučs, līderības trenere, kā arī personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma Talentor Latvia Partnere. Konsultantes pamatkompetence ir vadītāju kompetenču definēšana, novērtēšana un attīstība. Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapeits. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.

Katrīna ir Starptautiskās kouču federācijas (International Coach Federation) Latvijas nodaļas valdes locekle un bijusi šīs organizācijas prezidente no 2015. – 2017.gadam. Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni, kas apliecina vismaz 750 koučinga prakses stundu darbu. Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē. Viņas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.

Šoruden piedāvājam trīs darbnīcas ar Katrīnu Ošleju:

11. oktobrī: Atgriezeniskā saite darbinieku vadībā: kā to dot, kā paprasīt un kā saņemt.
15. novembrī: Attīstības un novērtēšanas pārrunas: kā to darīt ar jēgu?
6. decembrī: Atšķirīgiem darbiniekiem atšķirīgs vadības stils jeb Situatīvā līderība

Vienas darbnīcas dalības maksa 60 EUR (ar PVN). Piedaloties visās trīs darbnīcās, cena 160 EUR.
Žurnāla "Ir Nauda" gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Atlaides nesummējas.
Lai kļūtu par abonentu, nāc te: www.irir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani - 67281588.

Vairāk informācijas: [email protected], 67281588