Emocionālā veselība darbā: kā attīstīt problēmu risināšanas prasmes
1Saistītie raksti
Viedoklis /
7. novembris
Mikroklimats, alga un jēga – ko mūsdienās meklē darbinieki?
Viedoklis /
6. novembris
Personāla vadītājs kā vadības labā roka – stratēģis un starpnieks reizē
Viedoklis /
31. oktobris
Ar picām un augļiem birojā nepietiek, lai piesaistītu talantus
Viedoklis /
24. oktobris
Adoptētā bērna saknes: Kāpēc ir svarīgi atklāt bērna identitātes stāstu?
Viedoklis /
11. oktobris
Pieci stratēģiski ieguvumi no dažādības vadības
Komentāri (1)
Atis Priedītis 08.12.2023. 19.52
Mākslīgā intelekta laikmetā cilvēkiem ir jāsāk masveidīgi apgūt tā saucamo zemapziņas domāšanu. Tas nozīmē – iemācīties apziņas līmenī nedomāt vispār, bet jebkuras problēmas risinājumu uzticēt savai zemapziņai. Kad zemapziņa problēmu ir atrisinājusi, risinājums nonāk cilvēka apziņas pasaulē. Atliek šo risinājumu izlaist caur “labā un ļaunā” filtru un sākt to īstenot vai noraidīt kā nederīgu. Un gaidīt no zemapziņas nākamo risinājuma variantu. Šāda pieeja ir iespējama un lai spētu sekmīgi konkurēt ar mākslīgo intelektu, cilvēki būs spiesti zemapziņas domāšanu apgūt.
0