Vecums joprojām ir lielākais aizspriedums karjeras attīstībā

конечно, ситуации бывают разные. Кто-то и в 25 уже умело руководит коллективом в 100 человек, а кто-то и в 55 не умеет и 20 работниками толком руководить.
Но в среднем..Это не стереотипы, это накопленный опыт. Что молодые специалисты сразу после университета думают и делают все как в книгах. А в реальности все иначе. У 25-летнего просто нет того жизненного опыта. Потому что нужно именно РУКОВОДИТЬ, чувствовать людей, понимать их-а это зачастую приходит именно с опытом.
Возрастная дискриминация-да, такое есть. Но тут просто нужно понимать: ко мне приходят на собеседование 2 механика. Квалификация примерно одинакова. Одному 40, второму 60. Это просто логично, что я выберу тогда 40-летнего. Это просто означает более высокий шанс, что он у нас отработает 5, 10 и 15 лет. А у 60-летнего и пенсия скоро, и проблемы со здоровьем. Ах, это негуманно. Да, негуманно. Но что мне делать, когда 60-летний механик начинает сидеть на больничных? КТО будет делать его работу? Нанимать того 40-летнего на периодическую работу? А ему это надо? Он ищет стабильную, а не “завтра приходи, потом посмотрим”.

Так же и с девушками: если придет 25-летняя или 40-летняя с одинаковым опытом. У 25 летней высокая вероятность, что скоро декрет, потом малые дети болеют, больничные. Значит, чтобы обеспечить работу компании, мне желательно уже 2 человека на эту позицию, чтобы была постоянная взаимозаменяемость. Или понимать, что она может уйти на года 2 в декрет. Да, тоже негуманно. НО -кто будет работать, пока она то в декрете, то на больничном?
Я понимаю, для больший компаний, банков, госструктур, где работают десятки и сотни людей, это не так критично. Если в отделе 5 специалистов, то можно на время на 4 раскидать работу ушедшей в декрет. А если у нас всего работает 20 человек и нет 5 специалистов одной должности?

Nu dažādi tomēr. Es savos 50 gados izskatos jaunāka kā esmu, bet enerģētiski es ļoti daudz ko vairs nevaru. Pag. gadā nenormāli daudz slimoju. Jutos vainīga un nelaimīga par to.
Valsts ne tikai neko nedara, bet pat kavē pusmūža cilvēku pšrorientēšanos uz mazāk atbildīgiem, vieglākiem darbiem.
Bet diskriminācija vecuma dēļ Latvijā ir drausmīga, jo esam nežēlīgi un nekulturāli.