Pūķa alā – kā rīkoties?
1Saistītie raksti
Viedoklis /
6. maijs
Vai ir pienācis laiks mainīt uzņēmuma personāla stratēģiju?
Viedoklis /
2. maijs
Latvijas darba tirgū ir četras paaudzes – kas jāņem vērā uzņēmumiem?
Intervija /
24. aprīlis
Vīriešu darbus noliek malā
Viedoklis /
24. aprīlis
Darba interviju jaunā realitāte – kā to ir mainījusi cīņa par darbiniekiem?
Instrumenti /
7. aprīlis
Kā sekmīgāk iekļaut kolektīvā jaunu darbinieku?
Komentāri (1)
Didzis Meļķis 05.11.2020. 13.25
Paldies, Rasma, ka padalies ar jau acīmredzami izdzīvotiem risinājumiem!
Tā empātija pati gan ir… nu, tas nav vienkārši. Līdz ar to arī visa dažādības vadības joma ir krietni vien ambivelantāka, nekā mums savā nosacītā liberāļu burbulī varētu šķist.
Normatīvs “tā ir pareizi un labi” piegājiens tā īsti un līdz galam nedarbosies. Tāpat arī ne “mēs, empātiskie profesionāļi” vs emocionāli nenobriedušie laji.
Toksiskuma sevī apzināšanās ir labs sākums. Būsim reāli – ja tu to tur neapzinies, tad neesi gana uzmanīgi ielūkojies. Varbūt kādam to arī nevajag. Tāpēc es būtu atturīgs pret normatīvu “ļečīšanu” pa labi un pa kreisi.
Bet kad nu tā vajadzība ir, tad lai Dieviņš nogrābstās – es tādā dažādības vadītāja lomā tīši vis negribētu būt. Mīlēt savu tuvāko kā sevi pašu – tas reāli ir skarbi.
Lai laba veselība jums katram/-ai, kuram/-ai nu tāds tas darbiņš ir!
0