Attālinātā darba eiforija sāk pāriet arī lielajos tehnoloģiju uzņēmumos

Pieredze neko tādu nerāda. Esmu strādājis bankās un finanšu uzņēmumos, visiem riebjas saliedēšanās pasākumi un tādas muļķības, jo pavadām pārāk daudz laika ar kolēģiem. 8 stundas dienā. Tas ir vairāk nekā ar ģimeni un draugiem. + vēl pakāsytais laiks ceļā uz darbu, iespējams, pat nevajadzīgs stress korķos utt. Nav brīnums, ka citi izvēlas pelnīt naudu treidojot kriptovalūtas, vai apgrozot totalizatora bonusus – https://www.latviesu.casino

ņemot vērā precīzākus datus, attālināts darbs pretēji sākotnējam ziņojumam tomēr izrādījies mazāk produktīvs. Koriģētie secinājumi tā arī neguva tik plašu uzmanību kā sākotnējie un diemžēl nepatiesie, bet vienā brīdī ir beidzot patiesībai acīs jāpaskatās.
Возможно, тут нет никакого противоречия-вначале удаленно работа в целом и была эффективнее. Но потом просто часть работников “раскусила фишку”, что меньше контроля, больше возможности заниматься и другими (домашними и иными) делами, и поэтому и эффективность стала падать. А если один коллега узнает, что второй во время удаленной работы занимается своими делами, то и он начинает думать “а я, что, проклятый? Тоже начну халтурить”.
А контроля-то и вправду меньше. Плюс в первый год удаленной работы еще работали наработки очного общения при решении различных вопросов. Но при работе 2 и сдедующие года уже стал работать эффект зума и отсутствия очного общения, вот и стала проседать общая эффективность.