Bizness vairs nevar atļauties ignorēt darbinieku emocionālo veselību

Sadusmojos. Lasu šo rakstu un mani pārņem kārtējā sajūta, ka darbinieks tiek uzskatīts par kaut ko rīcības un domu nespējīgu. Visa tā ņemšanās ap “labbūtībām” un “darbinieku mentālā stāvokļa uzlabošanu” ir pupu mizas. Ja darba devēji vienkārši ievērotu darba likuma prasības, normāli saplānotu darbus, sakārtotu savas informācijas aprites sistēmas un izturētos normāli tieši darba saziņas sakarā, tad viss būtu kārtībā. Bet nē – uz virssstundām, nepārdomātiem darba uzdevumiem, nesaprotamu informācijas plūsmu, nejedzīgu priekšnieku idiotiskas uzvedības tiek mēģināts uzklāt deķīti ar nosaukumu “labbūtība”. Tak darbs ir darbs un privātā dzīve ir privātā dzīve. Es tak apzinos, kas mani sagaida, kad eju uz darbu. Un uz darbu es eju pamatā ne jau tādēļ, ka meklēju tur nezin kādu meditatīvu vidi, bet gan tādēl, ka man vajag naudu. Nu tad maksā man tā vietā, lai tērētu naudu visādām idiotiskām sporta spēlēm, saliedēšanās pasākumiem un vēl sazin kam. Sakārto savu uzņēmumu. Nosaki skaidrus spēles noteikumus. Nepārkāp solījumus un es strādāšu. Es jau neeju mīlestību meklēt. Es negribu sporta spēles, jo tās atņem laiku manai privātajai dzīvei. Man nevajag psihologu un bezmaksas augļus. Man vajag neitrālu darba vidi, kurā strādāt. Lieciet tak tos darbiniekus reiz mierā un iemāciet uzņēmumu vadītājiem tiešām vadīt, nevis spēlēt savas ambīciju spēlītes.

Par darba vietas centieniem par katru cenu organizēt cilvēkam sporta pasākumus varētu stridēties. Vai nu cilvēks vēlas sportot un tad jau pats to dara vai nevēlas un tad jūs viņu nepiespiedīsiet. Nekā. Un vispar, darba devējs man nav ne vecāki, ne aizbildnis un pat ne draugs. Ziniet savu vietu un mēs labi sapratīsimies. Uzmetieties par manas dzīves saimniekiem un jūs jau esat konfliktā, kuru zaudēsiet. Cenzūrai joprojām spēkā priekšlikums, ja nepatīk mans komentārs, ejam uz oficiālu konfliktu, bet jūsu gļēvo dzēšanas stilu es nepacietīšu.

Savukārt pārslodze rodas no sliktas darba organizācijas un cilvēknīdējiem vegturiem vadošos amatos/Šis komentārs ir likumīgs, tpē, ir.lv darbinieķeļi, nelikumīgi to dzēšot, jūs izdarāt noziegumu. KONFLIKTS TURPINĀSIES TIK ILGI, CIK VAJADZĒS, FAŠISTI.

Fašistiskie noziedznieki no ir.lv redakcijasm turpina gļēvi un histēriski dzēst komentārus.

Paliek spēka piedāvājums šiem noziedzniekierm, pēc kuriem jau sen skumst kamera – ja varat kaut kam piesieties, sāksim oficiālu konfliktu pec likuma. ja nē -novāciet p[leznas no klaviatūrām

Cilvēki visvairāk izdeg no pārslodzes. Taču mentālās veselības programmas uzņēmumos šobrīd visbiežāk izpaužas kā “vēl viens darbs”- semināri, sporta aktivitātes utml., kas kaut kā jāiebrīvē jau tā blīvajā darbu kalendārā. Patiesi drosmīgiem vadītājiem vajadzētu spēt pateikt- ko mēs nedarīsim. Tas nav viegli, jo organizācijām ir tendence apaugt ar visādiem jaukiem uzlabojumu projektiem, kas katrs atsevišķi ir labi domāti un lietderīgi, bet kopsummā noved darbiniekus pārslodzē. Atmest lieko būtu problēmas risināšana saknē.