Motivēšana ir viens no pašiem galvenajiem uzdevumiem vadītāja darbā. Viņam jārada īstā vide un kultūra, kas dod enerģiju cilvēkiem un veicina izcilu darba sniegumu. Kultūra rada uzvedību, uzvedība rada paradumus, kas savukārt rada organizācijas nākotni.
Darbinieku motivēšana ir viena no karstākajām menedžmenta tēmām. Diemžēl neviens no motivācijas teorētiskajiem modeļiem nespēj iedot vispārpielietojamu recepti, kas būtu iedarbīga visās situācijās visiem darbiniekiem. Daži liek uzsvaru uz materiālajiem labumiem, tomēr šīs motivēšanas sistēmas sevi pilnībā neattaisno. Citi uzsver vadītāja un darbinieka attiecību vērtību, novērtējumu un taisnīgumu, bet arī šīs pieejas neko negarantē. Kopīgi pētīsim savu un darbinieku motivēšanas iespējas, lai saprastu, kas der konkrēti manā organizācijā un manā situācijā.
Apskatīsim sekojošas tēmas:
- Darbinieku 5 pamata vajadzības
- Iekšējā un ārējā motivācija
- Vērtības un jēga darbā
- Vadītāja komunikācija motivācijas veidošanās (mērķi, atgriezeniskā saite un novērtējums, attīstība, jēga)
- Motivācijas noskaidrošanas saruna
Darbnīca piemērota visu līmeņu vadītājiem, projektu vadītājiem un personāla vadības speciālistiem.
Katrīna Ošleja ir vadības koučs, līderības trenere, kā arī personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma Talentor Latvia Partnere. Konsultantes pamatkompetence ir vadītāju kompetenču definēšana, novērtēšana un attīstība. Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapeits. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir Starptautiskās kouču federācijas (International Coach Federation) Latvijas nodaļas valdes locekle un bijusi šīs organizācijas prezidente no 2015. – 2017.gadam. Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni, kas apliecina vismaz 750 koučinga prakses stundu darbu. Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē. Viņas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Piedāvājam četras līderības darbnīcas ar Katrīnu Ošleju:
21. martā 10.00 – 13.00: Kompetenču novērtēšana: process un metodes
1o. aprīlī 10.00 – 13.00: Darbinieku motivācija praksē
16. maijā 10.00 – 13.00 : Sapulces kā komandas vadības instruments
5. jūnijā 10.00 – 13.00: Autentiskā līderība: ko tā nozīmē mūsdienu biznesa vadībā?
Vienas darbnīcas dalības maksa 60 EUR (ar PVN). Piedaloties visās četrās darbnīcās, cena 220 EUR (ar PVN).
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Atlaides nesummējas.
Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani – 67281588.
Informācijai: Pasākums tiks fotografēts un/vai filmēts un pasākuma laikā iegūtie video un foto materiāli tiks izmantoti publicitātes un mārketinga vajadzībām.
Vairāk informācijas: [email protected], 67281588.
Slēpt pilno aprakstu
