KOGNITĪVIE PROCESI EFEKTĪVU LĒMUMU PIEŅEMŠANAI. Darbnīca ar Ievu Jākobsoni Bellomi • IR.lv
15. oktobris 2021
KOGNITĪVIE PROCESI EFEKTĪVU LĒMUMU PIEŅEMŠANAI. Darbnīca ar Ievu Jākobsoni Bellomi
15. oktobris 2021
KOGNITĪVIE PROCESI EFEKTĪVU LĒMUMU PIEŅEMŠANAI. Darbnīca ar Ievu Jākobsoni Bellomi

KOGNITĪVIE PROCESI EFEKTĪVU LĒMUMU PIEŅEMŠANAI. Darbnīca ar Ievu Jākobsoni Bellomi

Mūsdienu ekonomikas teorijas un vadības zinātnes apšauba indivīda racionalitāti tā homo economicus tradicionālajā izpratnē – mēs, kā indivīdi biežāk kā retāk pieņemam lēmumus uz zemapziņā balstītām asociācijām, atmiņām un saīsnēm.  Psiholoģija un nesenie pētījumi neirozinātnē pierāda to, ka individuālu lēmumu pieņemšanā - mēs bieži pieļaujam kognitīvās kļūdas dažādu aizspriedumu un trokšņu iespaidā. 21.gadsimtā, kad dati un informācija tiek uzskatīti zelta vērtē, un Mākslīgā Inteliģence ļauj uzņēmumu vadītājiem atbrīvoties no kvantitatīvu datu apstrādes un atbilstošu lēmumu pieņemšanas, vadības kompetencē aizvien vairāk ienāk kompleksu, subjektīvu un nišu faktoru piesātinātu lēmumu risināšana. Lai pieņemtu iespējami labākus un efektīvākus lēmumus, uzņēmumu vadītājiem vispirms ir jāizprot kognitīvās kļūdas, kuras neapzināti lietojam savu un komandas lēmumu veidošanā.

Darbnīcas ietvaros kopīgiem spēkiem izskaidrosim kļūdaino pieņēmumu par indivīdu racionalitāti lēmumu pieņemšanā un iepazīsimies ar uztveres kognitīvajām kļūdām.

Kopā apskatīsim šādas organizācijas uzvedības tēmas ar praktiskiem risinājumiem un ieteikumiem:

  • Kādus kognitīvos procesus indivīdi izmanto lēmumu pieņemšanā un to ietekme uz uzņēmuma izaugsmi?
  • Kādas ir lēmumu pieņemšanas kognitīvās kļūdas, kas var traucēt efektīvu lēmumu pieņemšanā un ieviešanā uzņēmumā?
  • Kādas ir kognitīvās un psiholoģiskās problēmas un izaicinājumi lēmumu pieņemšanai grupās un darba komandās?
  • Kā mazināt kognitīvo kļūdu – saīsņu un trokšņu ietekmi uz individuālo un komandu lēmumu pieņemšanas procesu?

Ieva Jākobsone Bellomi ir Džona Kabota Universitātes Gvarinī Biznesa skolas (John Cabot University, Guarini Business School) docente Romā, Itālijā, ar specializāciju Organizācijas Uzvedībā (Organisational Behavior) un Starptautiskajā Menedžmentā (International Management). Docente Jākobsone Bellomi lasa arī starptautiskā biznesa, Organizācijas Uzvedības un kultūrinteliģences lekcijas Romas Biznesa skolā un Eiropas Ekonomikas skolā. Viņai ir vairāk kā 20 gadu pieredze starptautiskajā komercdiplomātijā Lielbritānijā un Ķīnā, un stratēģiskās biznesa plānošanas sfērā daudznacionālajās kompānijās Lielbritānijā. Ieva Jākobsone Bellomi ir diplomēta juriste (Latvijas Universitāte), ir iegūts MBA grāds ar starptautiskā menedžmenta un korporatīvo finanšu koncentrāciju Bostonas Universitātē, ASV, un finanšu un grāmatvedības sertifikāts Londonas Ekonomikas un Politisko Zinātņu Skolā, Lielbritānijā.

Darbnīcas cena 60 EUR (ar PVN).
Žurnāla "Ir Nauda" gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana,  raksti uz [email protected] vai zvani - 27734907.

Piedāvājam darbnīcu ciklu ar Ievu Jākobsoni Bellomi.

Piesakoties uz visām cikla darbnīcām, vienas darbnīcas dalības maksa 50 EUR (ar PVN). Atlaides nesummējas:

  • 15. oktobrī: Kognitīvie procesi efektīvu lēmumu pieņemšanai
  • 12. novembrī: Ilgtspējīga pārmaiņu stratēģija
  • 10. decembrī: Sarunu vešana un konfliktu risināšana. Kā pārvērst defektu par efektu
  • 14. janvārī: Darbinieku motivācija ilgtspējīgā un radošā uzņēmuma vidē
  • 4. februārī: Komunikācija. Kā veidot pārliecinošu un ietekmīgu līderības stilu

Ja vēlaties pieteikt lielāku dalībnieku skaitu, lūdzu, sazinieties ar mums (tālr. +371 29447030, e-pasts: [email protected]) - sagatavosim jums īpašu cenas piedāvājumu.

Ievas Jākobsones Bellomi darbnīcas notiek sadarbībā ar

IR darbnīcas ir mācību semināri cilvēkiem, kas meklē atbildes un attīstību.

4. aprīlis
MĀKSLĪGĀ INTELEKTA (AI) RĪKI DARBAM UN BIZNESAM. Seminārs ar Artūru Medni
MĀKSLĪGĀ INTELEKTA (AI) RĪKI DARBAM UN BIZNESAM. Seminārs ar Artūru Medni
10. aprīlis
SITUATĪVĀS LĪDERĪBAS MODELIS. 1.daļa. Darbnīca ar Katrīnu Ošleju
SITUATĪVĀS LĪDERĪBAS MODELIS. 1.daļa. Darbnīca ar Katrīnu Ošleju
16. aprīlis
NEIRODAŽĀDĪBA DARBA VIDĒ. Iekļaujošas darba vides nodrošināšana
NEIRODAŽĀDĪBA DARBA VIDĒ. Iekļaujošas darba vides nodrošināšana
17. aprīlis
PĀRLIECINOŠA PAŠPREZENTĀCIJA. Darbnīca ar Oskaru Priedi
PĀRLIECINOŠA PAŠPREZENTĀCIJA. Darbnīca ar Oskaru Priedi
24. aprīlis
SITUATĪVĀS LĪDERĪBAS MODELIS. 2. daļa. Darbnīca ar Katrīnu Ošleju
SITUATĪVĀS LĪDERĪBAS MODELIS. 2. daļa. Darbnīca ar Katrīnu Ošleju

Saņem svarīgākās ziņas katru darba dienas rītu