Tas nav darbs, tas ir kas vairāk! • IR.lv

Tas nav darbs, tas ir kas vairāk!

1
Zīmējums — Ernests Kļaviņš
Ieva Jakone

IT nozarē nevajag tikai tādus, kam augstākā matemātika ir uz desmit, stāsta Diāna Butina no Riga TechGirls. Viņas vadītā mentoru programma iedrošina sievietes nebaidīties brist nozarē, ko stereotipiski uzskata par vīriešu pasauli

Lai gan meiteņu rezultāti dabaszinātņu centralizētajos eksāmenos ir labāki nekā zēniem, informātikas valsts olimpiādēs tikai 4% no dalībniekiem ir meitenes, vēsta domnīcas Providus pērn veikts pētījums. Tā tas līdzīgi turpinās arī tālāk dzīvē. Informācijas un komunikācijas pakalpojumu joma, kur strādājošie pērn vidēji pelnījuši 1866 eiro jeb par 40% vairāk nekā vidēji valstī, ir otrā labāk apmaksātā un tajā pašā laikā arī viena no vīrišķīgākajām nozarēm valstī. Četras piektdaļas IT nozarē nodarbināto ir vīrieši, norādīts Providus pētījumā. Šī vērtīgā nozare piedzīvojusi strauju izaugsmi. Desmit gadu laikā dubultojies nozarē nodarbināto skaits, bet uzņēmumu skaits pat trīskāršojies. Lai gan vairāk nekā puse šo uzņēmumu saskārušies ar grūtībām atrast darbiniekus un labi atalgotajā biznesā ir vieta jauniem censoņiem, daudzas sievietes tā arī neuzdrošinās tajā spert savu kāju. Tomēr nepavisam nav tā, ka sievietēm tur nebūtu, ko darīt! Gluži pretēji. To cenšas pierādīt organizācija Riga TechGirls, kas iedrošina sievietes lauzt stereotipus un izmēģināt spēkus tehnoloģiju jomā.

Ar baltu tējas krūzi rokās sarkanā dīvānā mana datora ekrāna otrā pusē sēž Diāna Butina. Enerģiska un smaidīga, viņa uzreiz aicina sarunā pāriet uz «tu». Diāna ir Riga TechGirls komandas biedre, kas kopš 2019. gada atbildīga par organizācijas rīkoto mentoru programmu — tā palīdz sievietēm ienākt tehnoloģiju nozarē. Gan tādām, kam iepriekš ar to bijusi kāda pieredze, gan arī tādām, kurām nav nekādu priekšzināšanu. Diāna pati ir piemērs tam, ka šajā nozarē var ienākt arī «no malas». Savulaik augstskolā studējusi politikas zinātni un vadības zinības, vēlāk sāka strādāt uzņēmumā Tilde. Sākumā vienkāršākus darbus, bet galu galā izauga par biznesa līnijas vadītāju. «Manā pārraudzībā bija tehnoloģiju attīstība, risinājumu pielāgošana lielajiem klientiem, arī tādu masu produktu radīšana, kas saistīti ar mākslīgo intelektu, — virtuālie asistenti, runas tehnoloģijas,» Diāna stāsta. 2019. gadā viņu uzrunāja Riga TechGirls vadītāja Anna Andersone. Piedāvāja nākt palīgā Riga TechGirls un veidot mentoru programmu sievietēm. Diāna tolaik bija bērna kopšanas atvaļinājumā. Viņas zīdainītim bija tikai trīs mēneši, bet šī šķita «super ideja». Diāna piekrita. Pirmajā gadā viņa 50 sievietes saveda kopā ar jaudīgiem mentoriem, arī pati kļūdama par vienu no tiem. Tad nāca Covid-19. «Daudzi cilvēki zaudēja darbu, it īpaši sievietes,» stāsta Diāna. Šī iemesla dēļ Google izsludināja iespēju pieteikties grantam, kas bija paredzēts bezdarbnieku skaita samazināšanai. Riga TechGirls tam pieteicās kopīgi ar lietuviešu organizāciju Women Go Tech. Viņiem izdevās! Grants tika piešķirts. Tas pavēra iespējas izglītības programmai Iepazīsti tehnoloģijas, kur pagājušajā gadā piedalījās četri tūkstoši sieviešu, bet šogad jau seši tūkstoši. Trīs mēnešus garās mācībās sievietes bez maksas apgūst, kāda ir IT pasaule, kādas valodas tajā pastāv, kādas iemaņas nepieciešamas. Mentoru programma tika turpināta kā šo mācību papildinājums. Pērn tajā piedalījās jau 160 mentoru un 260 dalībnieču. Organizatori ne tikai piemeklē mentorus un saved kopā ar dalībniecēm, bet arī nodrošina ekspertus ar atbalstu. Sniedz vadlīnijas, kā palīdzēt, kā veidot attiecības un savstarpēju uzticēšanos, organizē tīklošanās pasākumus un veido atbalstošu komūnu visiem dalībniekiem. Mentoru programma ilgst pusgadu. Un katrai dalībniecei šajā programmā ir savs individuālais mērķis. Kāda grib saprast, kā ienākt nozarē. Kāda grib iegūt iemaņas, kas nepieciešamas konkrētā IT pozīcijā. Mentoriem ar savām audzēknēm jāsatiekas vismaz reizi mēnesī, bet jo sevišķi sākumā saziņa notiek daudz biežāk, jo ir jāiepazīstas un jāizveido plāns mērķu sasniegšanai. Vēl līdz 15. oktobrim dalībai var pieteikties mentori (turklāt ne tikai sievietes!), bet no 1. līdz 12. novembrim — potenciālās dalībnieces. Tad notiks atlase un pāru veidošana. Lai gan pieteikšanās datumi sakrīt ar Iepazīsti tehnoloģijas mācību noslēgumu, mentoru programmai var pieteikties jebkura sieviete, kurai vien ir interese, stāsta Diāna. Pagājušajā gadā dalībnieču pulks bijis raibs. Sievietes satikušās no dažādām Latvijas malām un dažādos vecumos. Arī tādas, kurām pāri 60 gadiem. Viena no vecākajām pagājušā gada dalībniecēm šogad strādājot pie sava IT produkta izstrādes. Vairākas dalībnieces tik tiešām sākušas darbu tehnoloģiju nozarē, sākot ar praktikanta vai testētāja pozīciju.

Diāna novērojusi, ka ģimene un draugi ne vienmēr atbalsta sievietes, kad tās apņēmušās mainīt karjeru un pievērsties tehnoloģijām. Tāpēc Riga TechGirls īpašas pūles velta, lai radītu dalībniecēm atbalstošu vidi — komūnu, kurā viņas cita citu var iedrošināt un iedvesmot. «Tevi pastutē kāds,» smaida Diāna. Tas ir svarīgi, jo daudzām šīs pārmaiņas nozīmē aiziešanu no gana labi apmaksātas darbavietas, lai sāktu atkal visu no nulles.

Stereotipi. Diāna man atbild, kad vaicāju, kāpēc IT nozarē ir tik maz sieviešu. Lielā mērā tas esot atkarīgs arī no ģimenes. «Kā mājās par to runā, kā vecāki iedvesmo. Arī kāda veida mantas mēs dāvinām. Puišiem konstruktorus, meitenēm lelles un grāmatas,» pārdomās dalās Diāna. Viņa gan piebilst — ģimenes arī ir dažādas! Liela nozīme ir arī skolai. Vai skolotāji spēj iedvesmot un iepazīstināt ar nākotnes profesijām.

Lai lasītu šo rakstu tālāk, lūdzam autorizēties ar savu epastu vai sociālā tīkla kontu:


Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties mūsu lasītāju pulkam. Abonējot digitālo žurnālu, saņemsi piekļuvi rakstiem nekavējoties.

Saņem svarīgākās ziņas katru darba dienas rītu